【訪問看護師】の【求人募集】について

高齢化の進展に伴い、訪問看護の需要は高まる一方で、看護師不足も深刻化しています。そのため、訪問看護ステーションでは、看護師の採用にさまざまな施策を講じていますが、十分な効果を上げられないケースもあります。

そこで、訪問看護師の採用戦略を成功させるためのエッセンスについて、以下に解説します。

ポイント1：ウェブ戦略の導入

近年、インターネットの普及により、求人情報の探し方は大きく変化しています。求職者は、インターネットで求人情報を検索し、その中から興味のある求人に応募するケースが増えています。

そのため、訪問看護ステーションも、ウェブ戦略を導入して、求職者に自社の存在をアピールすることが重要です。具体的には、以下のような施策が考えられます。

• 自社ホームページの充実
• SEO対策
• ソーシャルメディアの活用
• 有料のウェブ広告

自社ホームページの充実

自社ホームページは、求職者が最初に目にする情報源です。そのため、デザインや情報の充実を図り、訪問看護ステーションの魅力をアピールすることが大切です。

具体的には、以下のような内容を盛り込むとよいでしょう。

• 訪問看護ステーションの概要
• 訪問看護の特徴
• 自社の強み
• 求める人物像
• 応募方法

また、ホームページを閲覧しやすいように、見やすいレイアウトや読みやすい文章を心がけましょう。

SEO対策

SEO対策を施すことで、検索結果で上位表示されるようになり、より多くの求職者に自社の求人情報を届けることができます。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• 求人情報に関連するキーワードを盛り込む
• ホームページのコンテンツを充実させる
• 外部リンクを獲得する

ソーシャルメディアの活用

ソーシャルメディアは、多くの人が利用しているため、効果的な情報発信ツールとして活用できます。自社の取り組みや雰囲気などを発信し、求職者に興味を持ってもらうことがポイントです。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• 自社ホームページにリンクを貼る
• 求人情報を定期的に投稿する
• 求職者からの質問や相談に積極的に応える

有料のウェブ広告

有料のウェブ広告を活用すれば、より効果的に自社の求人情報をアピールすることができます。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• ターゲットを絞って広告を配信する
• 広告のターゲティングや出稿タイミングを工夫する

ポイント2：経営体制の強化

訪問看護は、24時間365日対応が求められるため、看護師への負担は少なくありません。そのため、経営体制を強化して、看護師の負担を軽減することも重要です。

具体的には、以下のような施策が考えられます。

• 看護師のスキルアップやキャリアアップの支援
• 残業や休日出勤の削減
• 福利厚生の充実

看護師のスキルアップやキャリアアップの支援

看護師のスキルアップやキャリアアップを支援することで、仕事にやりがいを持ってもらうことができます。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• 研修制度の充実
• 資格取得の支援
• キャリアコンサルティングの実施

残業や休日出勤の削減

残業や休日出勤の削減により、看護師の働きやすさを向上させることができます。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• 人員配置の見直し
• 業務の効率化
• 代替要員の確保

福利厚生の充実

福利厚生の充実により、看護師の定着率を向上させることができます。

具体的には、以下のような施策を行うとよいでしょう。

• 給与や賞与の改善
• 休暇制度の充実
• 各種保険や手当の充実

ポイント3：看護師のニーズを把握する

看護師は、さまざまな価値観や働き方を求めています。そのため、求人募集を行う際には、看護師のニーズを把握することが重要です。

具体的には、以下のような方法でニーズを把握することができます。

• 看護師へのヒアリング
• 求人サイトのアンケート
• 競合他社の求人情報の分析

看護師へのヒアリング

看護師に直接ヒアリングすることで、最もリアルなニーズを把握することができます。

具体的には、以下のような質問をすることでよいでしょう。

• 現在の仕事で満足していること
• 仕事で不満に感じていること
• 今後の仕事で実現したいこと

給与

給与は、訪問看護師の採用において重要な要素の1つです。訪問看護師は、病院や診療所の看護師に比べて給与が低い傾向にあるため、給与を充実させることで、他社との差別化を図ることができます。

給与を決める際には、以下の要素を考慮しましょう。

• 看護師の経験年数
• 資格やスキル
• 勤務地

また、給与だけでなく、福利厚生も充実させることで、求職者の満足度を高めることができます。

求人サイトのアンケート

求人サイトのアンケートでは、多くの看護師の声をまとめて把握することができます。

競合他社の求人情報の分析

競合他社の求人情報を分析することで、自社と比較した強みや弱みを把握することができます。

看護師のニーズを把握した上で、自社の求人内容を作成することで、より多くの求職者にアピールすることができます。

訪問看護ステーションと訪問看護師のガイドライン

訪問看護ステーションと訪問看護師のガイドラインは、訪問看護の質を向上させるために重要です。

訪問看護ステーションのガイドライン

• 訪問看護の理念や目的
• 訪問看護の運営体制
• 訪問看護の質の確保

訪問看護師のガイドライン

• 訪問看護の基本的な考え方
• 訪問看護の業務内容
• 訪問看護の倫理

訪問看護ステーションと訪問看護師のガイドラインを遵守することで、利用者への質の高い訪問看護を提供することができます。

まとめ

訪問看護師の採用戦略を成功させるためには、ウェブ戦略の導入や経営体制の強化、看護師のニーズを把握することが重要です。

また、訪問看護ステーションと訪問看護師のガイドラインを遵守することも重要です。

これらのエッセンスを参考に、自社の採用戦略を検討してみてはいかがでしょうか。