SEOで成功する【訪問看護ステーション】のための【看護師採用】とウェブマーケティングの方法とは？

私たちは多くの訪問看護ステーションから依頼を受けております。訪問看護ステーションとは、自宅での療養を支援するために、医師や他の医療専門職、ケアマネジャーと協力して訪問看護サービスを提供する施設です。看護師が中心となり、高齢化社会における重要な役割を担っています。

訪問看護事業所では、看護ケアにより患者の自立を支援しています。2023年4月末時点で、全国に約15,700の訪問看護ステーションがあり、これは前年比で約1,000か所の増加です。2022年時点での看護師の数は67,000人です。

訪問看護の収益モデルでは、看護処置により1回あたり約10,000円の収入が見込まれ、看護師1人で月に100回の訪問を行うと、月収100万円となります。営業活動も重要で、病院や居宅介護支援事業所へのアプローチが主流です。

看護師の独立支援も人気があり、売上は訪問看護師の数に比例します。私自身も訪問看護ステーションのウェブマーケティングに関わった経験があり、その重要性を理解しています。

特に看護師採用が重要な課題です。

採用のためには給与条件や待遇設定、ウェブサイト構築、SEO対策、SNS活用が必要です。特に訪問看護師の採用には競争が激しく、Google広告などでは1登録に20万円、人材紹介では年収の30％の手数料がかかります。

経済的な課題の解決策として、私たちのサービス「KISEKI」が有効です。「KISEKI」はSEO対策に重点を置いており、訪問看護師が使用しそうなキーワードを研究し、クライアントのウェブサイトがGoogle検索結果に表示されるように施策を行います。3～6ヶ月の期間で効果が期待でき、介護系カテゴリでは特に有効です。

「KISEKI」は以下のようなキーワードに焦点を当てます：

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エリアや関連キーワードを含めることで、ターゲットの精度が高まります。

今後も訪問看護ステーションと看護師向けの顧客増加や対策を強化し、SEO対策の検討をお勧めします。ホームページの無料診断も行っておりますので、ぜひご活用ください。

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