費用をかけずに看護師や介護職のエントリーを増やす工夫

介護の現場では、どうしても人手不足がつきもの。でも、求人広告にお金をかけるのは難しいし、社内のスタッフにこれ以上負担をかけたくない…そんなときに試してみたい、ちょっとした工夫をご紹介します。どれもすぐに始められて、自然と人が集まる可能性がある方法です。

社内からの紹介を気軽にお願いしてみる

まずは、今いるスタッフのつながりを活かすことから✨

紹介制度といっても、必ずしも報酬や特典を用意する必要はありません。「もし身近にいい人がいたら、ぜひ教えてください」と一言伝えるだけでも十分です。

ポイントは、「紹介してください！」と強く言うよりも、「良い人がいたら話だけでも聞いてもらえたら嬉しいです」という、あくまで軽いトーンで伝えること😊

実際、介護の仕事は信頼が大切なので、「〇〇さんの紹介なら安心」という気持ちで応募してくれる方も多いんです。スタッフ自身が職場に安心感を持っていれば、自然と紹介にもつながりやすくなります。

SNSで日常の様子を発信してみる

次におすすめしたいのが、SNSを使った発信📱

会社の公式アカウントを作る必要はなく、スタッフ自身の個人アカウントでもOKです。日々のちょっとした出来事や職場の雰囲気を写真や一言で発信するだけで、「楽しそうな職場だな」「私もこんなところで働いてみたいな」と感じてもらえることがあります🌼

「今日は利用者さんと一緒にお花見へ行きました🌸」のような、ほっこりする投稿が人の心を惹きつけます。堅苦しい求人情報よりも、リアルな日常が伝わる発信のほうが、ずっと印象に残りますよ。

退職した人とのつながりを大切にする

一度辞めた方の中にも、タイミングや環境が合えばまた働きたいと思っている人は意外と多いものです😊

「いつでも戻ってきてもらえたら嬉しいです」と伝えておくと、その一言がきっかけで再入職につながることも。また、本人が戻らなくても、「知り合いが介護の仕事探してるんだけど…」と紹介してくれるケースもあります✨

辞めたからといって関係を切らず、年賀状や近況のLINEなど、ちょっとしたつながりを保っておくのがおすすめです。

自社のWebサイトの求人情報をこまめに更新

Webサイトに求人ページがある場合、こまめに更新するだけで信頼感がアップします🌿

募集職種や勤務時間、仕事内容などの基本情報に加えて、職場の写真やスタッフの声などを載せると、応募のハードルがぐっと下がります。情報が古いままだと、「ここ大丈夫かな？」と不安にさせてしまうので注意です。

月に一度でも構わないので、少しずつでも内容を見直して、訪れた人に「今も募集してるんだな」と感じてもらえるようにしましょう。

自社サイトのSEOを意識して検索からの流入を増やす

あまり難しく考えなくても大丈夫です🖥️

「介護職　〇〇市　パート」など、実際に検索されそうなキーワードを意識して、ページのタイトルや見出し、本文に自然に入れていくのがポイント。ブログ記事などで「介護の仕事のやりがい」や「未経験でも始められる介護のお仕事」といったテーマを書いていくと、検索からのアクセスも増えてきます📈

地域密着の職場なら、「〇〇市の介護スタッフ募集」など、地名を含めた表現がとても効果的です。

どれも手間は少なく、費用もかからない方法です。できそうなところから、少しずつ取り入れてみてくださいね🍀