【訪問看護ステーション】の採用ホームページ活用術とは？

高齢化で訪問看護のニーズ高まるも、採用競争激化：

高齢化の進展に伴い、訪問看護の需要は高まっています。

しかし、訪問看護師の総数は看護師全体の5%程度と少なく、都心部では特に採用競争が激化しています。

採用ホームページは重要な採用ツール：

このような状況の中、訪問看護ステーションは、常に採用が出来る環境づくりのために、採用ホームページの活用が欠かせません。

採用ホームページは、訪問看護ステーションの魅力や特徴を、求職者に直接伝える重要なツールです。

求職者は、採用ホームページを参考にして、応募先の訪問看護ステーションを選ぶことが多いため、ホームページの充実度が採用の成否を左右します。

具体的には、以下の内容を掲載することが重要です。

• 訪問看護ステーションの概要（事業内容、所在地、アクセス、理念など）
• 求める人物像（資格、経験、スキルなど）
• 勤務条件（給与、福利厚生、勤務時間など）
• 働き方の魅力（訪問看護のやりがい、職場の雰囲気など）

また、採用ホームページは、定期的に更新し、常に最新の情報を提供することが重要です。

求職者は、訪問看護ステーションの状況をリアルタイムで把握するために、採用ホームページを頻繁にチェックしています。

離職率対策も重要：

訪問看護師の離職率は、他の職種に比べて高い傾向にあります。

そのため、訪問看護ステーションは、離職率を低下させるための対策も必要です。

採用ホームページでは、離職率を低下させるための取り組みも積極的にアピールすることが大切です。

具体的には、以下の内容を掲載するとよいでしょう。

• 職員の教育制度（研修制度、資格取得支援制度など）
• キャリアアップの機会（昇給制度、役職制度など）
• ワークライフバランスの実現（残業時間、休暇制度など）

中長期的な採用計画の策定も必要:

採用ホームページを活用する際には、中長期的な採用計画を策定することも重要です。

採用計画を策定することで、採用活動の方向性を明確にし、効率的に採用活動を進めることができます。

具体的には、以下の内容を検討しましょう。

• 採用目標（採用人数、採用時期など）
• 採用ターゲット（年齢、経験、スキルなど）
• 採用方法（採用媒体、採用イベントなど）

まとめ:

訪問看護ステーションの採用ホームページは、採用の成否を左右する重要なツールです。

採用ホームページを充実させることで、自社の魅力や特徴を求職者に直接伝え、離職率を低下させるための取り組みをアピールし、中長期的な採用計画を策定することで、常に採用が出来る環境づくりに貢献することができます。

「SEO対策とSNS活用で、採用ホームページの効果をさらに高めましょう」

採用ホームページを充実させても、求職者に見つけてもらえなければ意味がありません。

そこで、SEO対策とSNS活用を実施しましょう。

SEO対策：

SEO対策とは、検索エンジンに上位表示されるようにする施策です。

SEO対策を実施することで、求職者が検索エンジンで「訪問看護」などのキーワードを検索した際に、自社の採用ホームページが上位表示される可能性が高まります。

SEO対策には、以下のようなものがあります。

• タイトルや見出しに、検索キーワードを盛り込む
• コンテンツ内に、関連するキーワードを自然な形で盛り込む
• 内部リンクを適切に配置する
• サイトの速度を改善する

SNS活用：

SNSは、多くの人が利用している情報発信ツールです。

SNSを活用することで、自社の採用情報を多くの求職者に届けることができます。

SNS活用には、以下のようなものがあります。

• 自社アカウントを作成して、採用情報や職場の雰囲気などを発信する
• 求人サイトやSNSの求人募集ページに、採用情報を掲載する
• 採用イベントに参加して、SNSで情報発信する

SEO対策とSNS活用を実施することで、採用ホームページの効果をさらに高めることができます。